فرهنگ در محیط کار
در ابتدا باید بدانید که تجهیزات و تکنولوژی هایی که در محل کار وجود دارند مهم ترین اجزا در یک محیط کاری نیستند بلکه انسان هایی که در آن مجموعه فعالیت می کنند مهم ترین اجزای آن مجموعه به شمار می آیند. در واقع فرهنگ محیط کار مناسب مجموعه ای از تفکرات، باورها و رفتارهایی است که سبب منظم شدن محیط کار می شود. فرهنگ محیط کار باعث مشخص شدن سازگاری فرد در شغل جدید می شود.
توانایی های افراد در ایجاد روابط دوستانه و حرفه ای با همکاران خود بسیار حائز اهمیت است. فراهم کردن روابط دوستانه میان کارکنان و کارمندان آن مجموعه تا حدودی به عهده ی مدیر آن مجموعه است اما خود افراد هم در برقراری این ارتباط نقش مهمی دارند.
آن ها باید نسبت به هم به گونه ای برخورد کنند تا در محیط کار یک فضای دوستانه و مثبت شکل بگیرد و بتوانند با تمرکز کار خود را انجام دهند. در مطالب بالا اشاره کردیم که افراد باید خطوط ارتباطی بسیار گسترده ای داشته باشند. برای این کار باید فرهنگ و آداب آن محیط کاری را به خوبی یاد گرفته باشند به عنوان مثال نوع برخورد کارکنان و کارمندان در یک شرکت باید بسیار سنجیده شده باشد و با طرف مقابل به گونه ای رفتار شود که رضایت شخص مقابل را جلب کند.
در جمع بندی این موضوع برای ارتباط بهتر و بهبود فرهنگ محیط کاری باید نکاتی را رعایت کرد که در ادامه پنج مورد از آن ها ذکر شده است:
ارتباط خوب
فرصت های رشد
فرهنگ همکاری
سیستم های پاداش
هدف قوی و ارزش های اصلی
ارتباط خوب، سیستم های پاداش و فرهنگ همکاری را در مطالب بالا توضیح دادیم، فرصت رشد همان گونه که از اسم آن مشخص است مدیران مجموعه ها و شرکت ها نباید از نیروهای تازه استخدام شده انتظاراتی فراتر از سطح آن ها داشته باشند و باید به آن ها فرصت سازگاری و پیشرفت در کار بدهند.
مطلب بعدی هدف قوی و ارزش های اصلی است، در پایان اگر چهار مورد گفته شده را رعایت کردید باید به هدف قوی و ارزش های اصلی خود دست پیدا کنید این هدف ها و ارزش ها را باید از ابتدای کارتان برای خود تعیین کنید. لازم به ذکر است که بدانید این فرآیند ممکن است کمی طولانی باشد اما زمانی که شما به این هدف ها و ارزش ها دست پیدا کنید می توان گفت در آن زمان شما به موفقیت لازمه دست پیدا کرده اید.
